陈宁的杀心一向很重,同时也很狠。对于资本家,陈宁一向如此。
第二天一早,他就来到了大蓝鲸总部,着手计划着如何打死其他一些手机品牌。
国内手机市场很大,远远不仅仅是这些加入了大蓝鲸手机联盟的品牌商。
除了他们之外,还有国际知名品牌如诺基亚、摩托罗拉、三星、索尼爱立信,以及不是特别知名或市场表现一般的品牌,比如飞利浦、在屏幕领域做得很好的夏普、韩国除三星外有一定市场地位的LG手机,宝岛的华硕手
机、多普达手机,国产的联想、波导、海尔手机、中电手机、酷联手机等等一众品牌。
真的算起来,06年的国内手机市场简直就是春秋战国时期的战国,有着几十甚至上百号手机品牌。
如果一直这样下去,国内手机别说发展了,能不能吃的下饭都是个问题。
说起来,大蓝鲸的出现还算是一件好事。反正陈宁就给自己找了个正义的理由:只要把你们打死,国内手机不就起来吗?
如今,大蓝鲸手机生态联盟建立起来之后,大蓝鲸对于一众手机的打法,已经不仅仅只是倾向于降价这一种。
在陈宁手中,他有好几张王牌,降价只是其中一种,不过陈宁不打算降价。
虽然诺基亚和三星联合开始了降价,市场反应确实还可以,但降价有个致命伤??对手机品牌影响非常大。
价格越低,手机品牌越不被人信任,这就像山寨机一样,两三百块钱的山寨机,谁会相信它质量有多好?
除了降价之外,陈宁还有供应链、软硬件技术创新、市场这几种打法,若将它们联合起来,产生的威力更是巨大。
不过陈宁现在也不想用这些牌,他打了一张可能很多人都看不懂,甚至看不见的牌。
当天,大蓝鲸发布了一则公告:从这个月开始,大蓝鲸所有员工底薪增加100元。这看起来是个小动作,增加的金额也不算特别多,似乎对很多手机品牌商没什么影响??????毕竟一个是电子代工商,一个是手机品牌商。
但万事万物都存在紧密联系,手机品牌商的手机能做出来,就是由手机代工商代工的,也就是说,手机代工商的代工成本直接会影响到手机品牌商的定价。
陈宁这边,因为大蓝鲸是自己主控,员工底薪增加100块钱,对大蓝鲸手机生态联盟的一众品牌来说,不会造成太大负担??这部分成本增加不会完全反映在品牌商那里,大蓝鲸也承担了一部分。
可大蓝鲸底薪增加100块,对其他厂商,尤其是富士康这种拥有几十万员工的电子代工厂商来说,那就是一场地震了。
隔壁竞争对手底薪涨了100,你跟还是不跟?
这个市场一直紧密相连,工厂工资多少,大家相互一打听就知道。目前工资水平最高的就是大蓝鲸和富士康,当然待遇最好的还是大蓝鲸??福利多、娱乐活动丰富,管理人员既有制度化也有人性化,员工好评不少。
富士康那边待遇也不错,但管理不够人性化,全是死制度,赚的钱差不多,却每天挨骂、更累。
一般情况下,富士康员工很难大规模流向大蓝鲸,毕竟工资差不多,换工作会耽误时间、影响赚钱。
可现在大蓝鲸底薪涨了100,若富士康不跟,想流入大蓝鲸的员工可真不少。
说到底,电子制造这行,除了技术、资金的竞争,还有人工的竞争。
小厂之间可能对人工没太大竞争,招100人或1000人,市场上都能找到人。但对大蓝鲸、富士康这种人数众多的顶尖代工厂来说,人工一直是较量的重点。
此时大蓝鲸率先发难,底薪增加100块,对富士康是巨大的压力??不跟,会流失不少员工;跟,就不是给某类人群涨薪,而是所有员工都要增加100底薪。
目前富士康有大概20多万人,每位员工增加100底薪,意味着富士康每个月支出要多出2000多万,这可不是小数目。
此时富士康必然会把代工成本转嫁到其他手机品牌商那里。于是你会看到,哪怕大蓝鲸好像什么都没动,底下的暗流却已风起云涌。
首先撑不住的是一些国内手机品牌商。他们原本想加入大蓝鲸手机生态联盟,但联盟后来开启了申请审核制,很多企业都不符合标准。
此时富士康又将代工成本转嫁到他们头上,本来利润就少,尤其是诺基亚降价后,他们也跟着降价,有的品牌甚
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