个人‘连跳两级’、进入更高层次或更大平台的机会！他可能只是行政级别上升一级，甚至在升格初期，如果程序或编制有卡顿，他可能还只能以副处级的身份‘代理’的厂长职务一段时间！这对他个人而言，是一种实实在在的利益牺牲！当然留在龙成也是有好处的，留在这里虽然不能直接升上去，但是上厂长基本板上钉钉，而且这里工作熟悉更好出成绩，这也是我觉得聂厂长有可能愿意留下的原因，毕竟这也是他的心血”
林墨直视着陈枋安，眼神恳切：“所以，这个方案的核心难点，不在于操作，而在于如何说服聂厂长愿意留下！这就需要您，去和他深谈说明利弊了。”
陈枋安深吸一口气，林墨点出的这个“牺牲”太关键了。聂怀仁的性格他了解，有抱负，有担当，但也看重仕途。让他放弃唾手可得的“连升两级”，甘愿在龙成“原地踏步”甚至“名不副实”地代理，这需要极大的说服力。
“而且，如果要实行这个方案的话，速度就要快。否则等上面安排好订单的生产或者被有人推动聂厂长的升迁再做就没有意义了”林墨继续道，抛出了另一个关键人物，“推动厂子升格，光靠聂厂长和我们技术口的功劳报告还不够。这涉及到编制、级别、甚至可能触动其他兄弟厂的利益，阻力不会小。毕竟升格后我们厂就跟一些大厂平级了或者只低半级，可能会直接归市里或者部里直管，必须动用更高层的关系。 我听说我们厂的周书记！他虽然平时不显山不露水但我听说他在部里是有关系的！周书记和聂厂长在工作上虽然配合得很好，但也有些……微妙的平衡。这件事，必须聂厂长亲自出面，放低姿态去和周书记深谈，利用周书记在轻工部的人脉关系，上下疏通，共同发力，才有可能在短时间内促成厂子升格，这需要聂厂长展现出极大的诚意和团结的姿态。这样厂子升格后，以周书记只差临门一脚的资历，上正处铁板钉钉，他会愿意的。”
陈枋安的心脏剧烈地跳动起来，林墨这个思路太惊人了，但也太透彻了！不仅点明了聂厂长的个人牺牲，还精准地引入了厂内政治生态的关键人物——周书记及其背后的部里关系，甚至还考虑到了书记的意愿。这已经超出了单纯的技术或生产范畴，这已经是很高的政治智慧了。
“升格只是第一步，”林墨见陈枋安消化着信息，继续推进他的完整方案，“第二步，就是以升格后的、拥有正处级‘帽子’的龙成厂为主体，向上级申请，兼并整合！”
他语速加快，思路清晰：“南城第三木器厂，规模比我们小点，主要是做普通民用家具的，设备相对老旧，但工人底子不错，场地也还算宽裕，最重要的是，他们是科级单位，并入正处级的龙成顺理成章！还有南城的‘胜利木器合作社’，手艺人不少，尤其有些老匠人，做些精细部件没问题，但他们缺乏统一管理和订单，一直半死不活。把这两家，尤其是第三木器厂，整体并入升格后的龙成！”
林墨的眼中闪烁着战略家的光芒：“这样一来，人员！第三木器厂至少能带来几十号有经验的木工，合作社也能补充一批手艺好的老师傅和青工！设备！他们的设备虽然旧，但很多基础加工设备如带锯、平刨、压刨等是可以整合利用的，关键设备我们龙成本来就有优势。厂房！第三木器厂的场地立刻就能解决我们核心部件生产场地不足的问题！管理上，由升格后的龙成厂统一调度，我们负责核心工艺输出和总装质检，把相对标准化的部件生产任务分派给整合进来的力量，由我们的核心骨干带班指导，严格按工艺卡执行！”
他最后总结道：“陈师傅，这样操作对龙成来说一箭三雕：第一，保住了聂厂长这个主心骨；第二，龙成厂实力、级别、影响力都大大提升，成为京城乃至全国轻工系统的标杆；第三，也是最重要的，通过兼并整合，短时间内获得了解决产能瓶颈所需的人力、物力和空间！核心工艺牢牢掌握在我们升级壮大的龙成手里，下次广交会，我们才有更大的底气和资本去竞争！否则，图纸一交，聂厂长一走，我们就算勉强完成这批订单，也只会是昙花一现。而这一切的前提，是聂厂长愿意留下，并且他能说服周书记，利用周书记在部里的关系，共同推动升格！”
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