贺天龙大手一挥，爽快道：“大气一点，而且这样的壮举，乃是从未有过的壮举。我们要树立标杆，部队不能再这么死气沉沉了，要有新气象。”
“我就是要通过这件事给军区上下看一看，打破常规，打破以往了熬资历，论资排辈。”
“谁有能力，谁上！谁没有能力，就别给我占个茅坑不拉屎，整天就知道尸位素餐。”
“部队是什么地方，时刻打仗的地方，坚决不搞那一套歪风邪气。”
“今天我们不改革，明天上级就改革我们！还不如我们自己先动刀子，大刀阔斧一番。”
“一等功！”
“这个女兵完全值得这样的殊荣。”
“谁不服，就让他上台跟章楠同志比划比划，看最后是谁丢面子！”
“标杆树立起来，就不怕那帮兔崽子不嗷嗷叫！全军大比，我们也是时候争一争了。”
刘政委径直道：“好，那就一等功，咱也不能小家子气！”
两人一拍即合。
军区这几年其实一直在走下坡路，不管是特战部队，还是常规部队，在全军大比之中成绩逐年下滑。
有客观的原因，一方面青黄不接，老兵陆陆续续退役，新人没能完全接过担子，不管是作战经验，还是整体素质，都跟老兵有着不小的差距。
另一方面跨部队之间的协同作战能力不强，单打独斗还好，一旦要协同作战，指挥上还是存在混乱，没有形成强大合力。
对于军中的高科技武器掌握不够娴熟，未能在战场上发挥出应有的作用。
也有主观的原因，激励机制和培养机制有待增强，有了好苗子，没有培养起来，这是很重要的问题。
纵观这几年，还真没有一个拿得出手，能在全军大比之中有亮眼表现的新一代兵王，明显存在吃老本现象，要不然怎么会逐年成绩下滑。
这也是为什么要推行军改，目的不是针对利剑团，而是通过军改，带来新的活力，激发战士们的斗志，用倒逼的机制，推动军区焕然一新。
反正就是一句话，那个部队跟不上，不管是不是英雄部队，都要改革，一视同仁，跑步跟上现代战争的需要。
虽然说这次军演，乃是红方获胜，但也出现了一个非常好的契机。
章楠三个女兵的横空出世，也是意料之外的收获。
嘉奖三女，把章楠树立成军区典型，非常有激励作用。
两位首长可谓是英雄所见略同，想到了一块去。
还真没有比将章楠树立成军区典型更能激励军区上下的了。
因为章楠是女兵，而且还是新兵蛋子。
将一个新兵蛋子树立成典型，谁都看到了机会，只要你本事过硬，能崭露头角，就给你舞台，还怕那群新兵不跟着嗷嗷叫。
那个年轻人不是一腔热血，他们只是恨没有机会建功立业罢了。
女兵的身份，更是自带激励作用。
那个大老爷们会甘心自己不如一个女兵，训练在怎么苦，在怎么累，也得咬牙坚持。
人家一个女兵能做到，咱大老爷们难道不行？
不行，那就是你丢人！
不只是新兵会嗷嗷叫，奋起直追，就连老兵也得拼了命的上，要不然这张老脸就保不住了。
什么是鲶鱼效应，这就是了。
到时候整个精神面貌为之一变，还怕成绩上不去？
“还得给点压力章楠同志！”
刘政委想了一下道：“那份发言，我看就不按常规来，写什么中规中矩的那种汇报，就让章楠同志有感而发，真情流露，她从一个逃兵，成长为军中标兵，我看就非常有感染力和说服力，不怕触动不了那群兔崽子！”
“我赞同！以身说法，更有说服力。”贺天龙点头同意，一个富家千金，有如此之大的转变，心路历程的分享，自然能感染绝大多数人。
没有谁的成功是随随便便的，都是拼出来和干出来的。
“对了，老货，章楠三女的去向，你有什么想法？”刘政委最后问道。
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