林河镇的功劳，谁也抢不走。
只要把林河镇发展起来了，那么该来的都会来。
考察结束回到林河镇，已经是十月底。
陈述立即召开全镇干部大会，分享南方之行的见闻和思考。
“我看到了三个差距：一是思想观念的差距，南方干部敢闯敢试，我们有些同志还缩手缩脚；二是服务意识的差距，人家的政府是服务员，我们有时候还像管理员；三是产业层次的差距，我们已经有了些企业，但还没形成集群效应。”
陈述的话让会场安静下来。
“接下来，我们要做三件事。”他继续说，“第一，成立企业服务中心，把所有涉企审批服务集中办理，实现一窗受理、一站办结；第二，规划建设产业集聚区，把同类或相关企业集中布局，共享基础设施；第三，启动企业家培训计划，组织镇上的企业主去南方学习考察。”
“第四，也是最重要的一点，之前我们已经尝试过电子化办公了，从明年的元旦开始，全镇上下实行更高效的电子化办公。”
“还剩下两个月时间了，无法适应电脑和电子化办公的，加快时间适应。”
“如果两个月后还无法适应的，那就调离原本的工作岗位。”
“要么去新的工作岗位，比如社区服务，要么去县里工作。”
“不想去社区也不想去县里，那就下海经商，自己闯一闯。”
陈述吩咐道。
记得之前，陈述和周县长聊天的时候，老周说县里都快成了林河镇的收容站了。
一旦林河镇不要的人，全部往县里塞。
县里都帮着安排不少人了。
对此，陈述只能笑笑。
没办法，谁让陈述也没办法辞退人呢？
铁饭碗就是铁饭碗，想要让辞退对方，难度很大，而且流程也很繁琐。
可以这么说，只要对方自己不考虑辞职，除非犯下大错，要不然得话，陈述就得动用关系和人脉才能让开除对方。
这样做显然是不划算的，动用人脉就意味着欠人情。
欠下一个人情职位了开除一个人，着实亏本。
好在这个年代，很多公职人员都喜欢停薪留职，然后下海经商。
一些人赚到钱了，索性就辞职了，一头扎进商海浮沉。
90年代末，机会还是有很多的。
只要能抓住，许多人都能摇身一变成为百万富翁甚至千万富翁。
随着陈述的讲话结束，会场响起了热烈的掌声。
会后，陈述又单独召集经济发展办公室的同志开了个小会。
“我们要制定一个产业引导目录。”陈述说，“哪些产业优先发展，哪些适度发展，哪些限制发展，要有个清晰的规划。不能捡到篮子里都是菜。”
“陈镇长，咱们镇现在什么产业都有，怎么引导啊？”有人问。
“从现有的优势产业入手。”陈述早有思考，“我们的机械制造、能源加工，电子装配、医药科技、农产品加工已经有了一定基础，可以重点扶持。特别是机械制造，已经引进了东门子企业，而镇子里有几家企业技术不错，可以鼓励这几家企业多去东门子考察、学习。”
“最好是能否一同搞研发嘛。”
“当然了，这只是我的一厢情愿，东门子能否同意还两说呢。”
“老话说得好，有枣没枣先打一杆子再说，先去试试嘛，被拒绝了再说。”
“行了，都去忙吧，我要尽快看到成效。”
陈述吩咐道。
工作部署下去后，所有人都投入了忙碌中。
林河镇政府此刻就像是一台高速运转的机器，陈述就是这台机器的操控者。
任务一旦发下去，就会迅速、高效完成。
好在陈述没有忘记另一件事——那本写了一部分的科幻小说。
《三体》这本小说目前连载在《故事会》杂志上。
半月刊，每半个月刊登一万字。
每个月要写两万字。
价格的
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