就在港口众人为军衔和军官短缺问题愁云惨淡之际，远在移动要塞工地上的高洋，接到了莎丽发来的紧急通讯。听完莎丽简要说明的情况后，高洋对着通讯器，脸上露出了那种“果然如此”的、带着点幸灾乐祸又混合着“该我上场表演了”的复杂表情。
“明白了，莎丽将军。请转告主公，我立刻动身返回中州星。”高洋结束通讯，转身对跟在身边、正拿着电子板记录各项工程数据的莉莉丝说道：“走吧，实习生，总部那边‘人力资源部’和‘组织发展部’出了点‘系统性BUG’，需要咱们回去搞个‘紧急补丁’。”
莉莉丝立刻收起电子板，敏锐地问道：“参谋长，是因为新的功勋晋升系统导致的军官断层问题吗？” 她虽然年轻，但思维敏捷，这段时间在高洋身边耳濡目染，对大局也有了自己的判断。
“Bingo！答对了，可惜没奖励。”高洋一边快步走向交通艇泊位，一边用他那特有的调侃语气说道，“咱们那位甩手掌柜主公，搞来了好装备，却忘了配套的‘操作手册’和‘运维团队’。现在好了，一堆顶级‘硬件’堆在那里，缺‘驱动程序’和‘管理员’，系统快要蓝屏了。”
莉莉丝忍不住轻笑，随即又担忧起来：“这个问题很棘手吧？按照新的功勋体系，有资格担任高级指挥官的人太少了。”
“棘手？”高洋撇撇嘴，露出一丝老油条的狡黠，“换个角度看，这也是个进行‘组织架构优化’和‘人才梯队建设’的好机会嘛。以前是‘岗位等人才’，现在咱们可以试试‘人才催生岗位’。办法总比困难多，关键看你用不用‘IT思维’去解构它。”
数小时后，高洋的交通艇抵达中州星军部大楼。他带着莉莉丝，径直走向唐龙所在的指挥中心。一路上，遇到的军官们虽然军衔普遍不高（多是尉官甚至士官），但精神面貌却相当不错，看到高洋都恭敬地行礼——这位参谋长虽然不常露面，但其“总协调”移动要塞建设的功绩，以及那套将混乱工地变得井然有序的“停车场管理法”，早已在军中传开，大家对他解决问题的能力颇为信服。
指挥中心内，唐龙正对着星图抓耳挠腮，莎丽、尤娜等核心成员也都在场，气氛沉闷。
“主公，我回来了。”高洋的声音打破了寂静。
唐龙像是看到了救星，立刻转过身：“老高！你可算回来了！这边的情况莎丽都跟你说了吧？快想想办法，没有军官，这么多战舰就是一堆废铁啊！”
高洋先是恭敬地向唐龙和各位同僚行礼，然后才不紧不慢地开口：“主公，各位同僚，情况我大致了解了。这本质上是一次‘组织变革’带来的‘阵痛’。咱们的新‘绩效考核系统’（功勋晋升系统）上线，标准一下子拔得太高，导致大部分‘老员工’的‘职级’被回溯校准，出现了暂时的‘管理岗空缺’。”
他这套黑话让唐龙有点懵，但莎丽和尤娜等经历过“停车场”事件的人，却立刻明白了其中的核心意思。
“阵痛我知道，可这痛得有点厉害啊！三个旅队连个像样的指挥官都没有！”唐龙焦急地说。
“主公莫急。”高洋微微一笑，走到主控台前，熟练地调出军队编制和人员名单，“我们不妨把问题‘模块化’。首先，确认核心需求：我们需要的是能有效指挥千艘战舰作战的‘项目经理’，对吧？”
唐龙点头。
“好。”高洋继续操作，屏幕上出现了刘易辉、张冠华、李嘉民三人的资料，“这三位，是经过实战检验，证明具备‘项目管理能力’的，虽然系统认定他们目前的‘绩效积分’（军功）只够‘少校’这个‘职级’，但他们的‘实际能力’（指挥水平）是胜任的。所以，对于他们，我们可以采取‘岗职分离’的办法。”
“岗职分离？”唐龙疑惑。
“对。”高洋解释道，“就是‘岗位’和‘职级’暂时不完全挂钩。他们三人，继续担任旅队长，行使准将级别的指挥权限，负责作战任务的‘项目交付’。但他们的个人‘职级’（军衔）和与之挂钩的‘薪酬福利’，暂时按系统评定的少校标准执行。同时，给他们设定明确的‘绩效目标’（战功指标），只
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【笔趣阁】 m.biqug5.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。