“近期，关于干部选拔任用，特别是年轻干部破格提拔的话题，引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。
这其中，既有对选人用人机制的深入思考，也有对具体案例的不同看法。
为了增进了解，澄清误解，促进共识，我们今天特别邀请到了三位嘉宾，来到演播室，进行一次面对面的交流。”
镜头切换，分别给到三位嘉宾特写。
“首先为大家介绍的，是身处舆论焦点中心的湘南省办公厅王成功同志。”
镜头对准王成功。
他今天穿了一身合体的藏青色西装，白色衬衫，发型一丝不苟。
灯光下，他面容英俊，眉宇间既有年轻人的锐气，又带着一种超越年龄的沉稳。
特别是鬓角那几缕明显的白发，在特写镜头下非但不显老气，反而为他增添了几分独特的魅力。
他面带谦和而自信的微笑，在董青介绍时，起身，向镜头和现场观众微微鞠躬示意，姿态挺拔，举止得体。
一瞬间，电视机前，不知有多少女性观众眼前一亮。
“哇，这个王成功……好帅啊！”
“看起来好年轻，但感觉好沉稳！”
“那几根白头发……有点心疼是怎么回事？”
“气质真好，不像想象中那种官僚样子。”
窃窃私语在无数家庭中响起，第一印象分，王成功无意中拿到了一个不错的开局。
“坐在王成功同志对面的，是两位在公共管理、社会学领域享有盛誉的专家学者。这位是青华大学人文学院教授、博士生导师刘进功教授。”
镜头给到刘进功，他表情严肃，略微点头。
“这位是复大复大国际关系与公共事务学院教授、博士生导师吴启明教授。”
吴启明则对镜头露出了一个略显矜持的笑容。
两位教授也依次起身示意。
然而，因为王成功出场带来的意外好感，现场观众给予两位教授的掌声，明显比给王成功时要稀疏和客气一些。
这个细微的差别，被敏锐的镜头捕捉到，也让刘、吴二人心中同时掠过一丝不快，看向王成功的眼神，更多了几分不喜。
简单的开场和嘉宾介绍后，董青掌控节奏，进入了正题。
“我们今天的讨论，围绕破格提拔的边界与程序公正展开。这个话题很大，也涉及很多具体的制度和个案。我们力求在理性、平和、建设性的氛围中进行探讨。”
董青语速平缓，目光扫过三位嘉宾：
“首先，我想把第一个提问的机会，交给刘进功教授。刘教授，您长期以来关注干部制度和政治生态，对于近期社会上关于破格提拔的一些现象和争议，您有什么看法？”
刘进功清了清嗓子，目光如电，直射向对面的王成功： “董青老师这个问题，问到了点子上。近年来，我们确实观察到，在个别地方，个别部门，出现了一些值得警惕的现象。
一些年轻干部，因为所谓‘能力突出’‘敢于担当’屡次获得破格提拔的机会，但深究下去，往往发现他们晋升的轨迹，与某些领导的赏识，提携轨迹高度重合。
这不禁让人产生疑问：这究竟是制度的胜利，还是人情的泛滥？是真正选贤任能，还是近水楼台先得月？”
刘进功略微停顿，加重了语气：“破格提拔，本意是为了打破论资排辈，让优秀人才脱颖而出。但这个格是标准，是规矩，是底线！
如果破格变成了某些人绕过程序、规避监督的捷径，变成了领导身边人的快速通道，那这不仅违背了制度设计的初衷，破坏了选人用人的公正性，更会严重损害党和政府的公信力，带坏一个地方、一个部门的风气！”
说到这里，刘进功目光灼灼地看向王成功，锋芒毕露： “小王同志，你非常年轻，就已经身居要职，经历了多次破格。舆论对你与何勇副省长的关系，也有诸多关注。
那么，我想请问你，对于我刚刚提到的这种因与领导走得近而被屡次破格提拔的现象，你怎么看？你认为，在你的提拔过程中，是
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