项目进入巩固消化期后，各项工作稳步推进，人类文明在时空技术的助力下，悄然完成着自我迭代与成长。
但陈则宏与小花的心中，始终萦绕着一个关乎长远的命题——传承。
尽管抗衰老技术让他们拥有了更长的寿命，但他们清楚，个体的力量终究有限，“归墟”项目的使命、两界和平互通的理想，以及那个关乎时空的核心秘密，都需要一代代人接续守护。
培养合格的接班人，成为迫在眉睫的任务。
“我们不可能永远站在台前。”
一个安静的午后，陈则宏与小花在基地的休息室里深入交谈，
“未来的路还很长，无论是项目的推进，还是两界的交流，都需要新鲜的血液注入。只有找到真正值得托付的年轻人，把理想和秘密传承下去，我们的努力才不会付诸东流。”
小花深表认同：“而且，年轻人有更活跃的思维，或许能为项目的发展带来新的思路。我们要选的，不只是能力出众的人，更要是品德高尚、坚守初心的人。”
经过核心团体的一致商议，接班人选拔计划正式启动。
选拔范围聚焦在项目组核心成员与核心层成员的子弟中——这些年轻人从小耳濡目染，对项目有一定的了解，更重要的是，他们的父辈都是经过时间考验的忠诚者，家庭环境能为品德培养提供良好的基础。
选拔标准异常严苛，除了顶尖的智商、扎实的专业知识，更看重三个核心特质：奉献精神、抗压能力与保密意识。
选拔过程分为三个阶段：初步筛选、能力考核与品德考察。
初步筛选由核心团体共同审核候选人的简历，筛选出具备相关专业背景、成绩优异的年轻人；
能力考核则通过一系列实战任务，检验他们在科研攻关、应急处置、跨文化交流等方面的综合能力；
品德考察是最关键的环节，由内部监察委员会牵头，对候选人进行长达一年的跟踪观察，不仅考察他们在公开场合的表现，更通过隐蔽方式了解他们在私下里的品行，确保他们能在巨大的秘密与权力面前坚守底线。
最终，五名年轻人脱颖而出。
他们中既有精通物理与时空技术的科研天才，也有擅长管理与外交的复合型人才，还有对异世文化有着深入研究的历史学者。
陈则宏与小花亲自担任他们的导师，制定了系统性的培养计划。
培养内容涵盖三个核心模块：
专业知识强化——由项目组顶尖专家授课，深入讲解时空技术、两界科学与文化；
实践能力培养——安排他们参与项目的核心工作，从基础任务做起，逐步接触关键环节；
理想信念塑造——由陈则宏与小花亲自分享穿越经历与初心感悟，让他们深刻理解项目的使命与意义。
每周，陈则宏都会抽出固定的时间，与年轻人围坐在一起，交流对项目发展的思考。
他不会直接给出答案，而是通过提问、引导的方式，让他们主动探索解决问题的方法。
小花则带着他们参与两界的文化交流工作，让他们亲身感受不同文明碰撞的魅力，理解“和平互通、造福人类”的核心内涵。
有一次，一名年轻的科研天才在参与时空门稳定参数调试时，因急于求成出现失误，导致小范围的能量波动。
陈则宏没有批评他，而是带着他复盘整个过程，让他明白“科研容不得半点浮躁，每一个失误都可能引发无法预料的后果”。
这次经历让年轻人深受触动，此后做事愈发沉稳严谨。
在培养接班人的同时，陈则宏也开始认真考虑自己的“退休”计划。
随着时间的推移，他“不老”的容颜虽然在伪装下得以隐藏，但长期活跃在公开的政治舞台上，仍可能引发越来越多的关注。
尤其是在现代政治体系中，领导人的正常更替是维持政治稳定的重要基础，他的“长期在位”本身就违背了这一常规，久而久之必然会滋生疑虑与猜测。
“从公开的政治舞台上退下来，转入幕后，是现阶段最好的
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