第二天下午，新竹科学园区附近的一家茶艺馆。
包厢是日式榻榻米风格，竹帘低垂，茶香袅袅。林辰到的时候，张文龙已经到了，旁边还坐着一个四十多岁、面容憔悴的男人——陈永仁。
“林先生，这位就是永仁，”张文龙介绍，“永仁，这是华为的林副院长。”
陈永仁起身握手，手很瘦，但很有力。“林副院长，久仰。文龙说你们在搞基站芯片，我想听听具体情况。”
没有寒暄，直奔主题。林辰喜欢这种风格。
“陈先生，我们长话短说，”林辰打开笔记本电脑，调出“麒麟001”的架构图，“这是我们的第一代芯片，已经流片成功。
现在在做运营商定制版，最大的难点在模拟电路部分——射频前端、数据转换器、时钟生成电路。”
陈永仁凑近屏幕，眼神专注得像鹰。“这个PLL结构……你们用了LC振荡器？”
“对，为了相位噪声性能。”
“但温度稳定性不够，”陈永仁一针见血，“LC振荡器的频率随温度变化大，你们加了温度补偿电路？”
“加了，但效果不理想。”
“当然不理想，”陈永仁从随身包里掏出纸笔——工程师的习惯，纸笔比电脑快，“你看，你们的补偿电路在这里，离振荡器太远，温度传感有延迟。应该把传感单元集成在振荡器旁边，甚至做在同一个阱里。”
他在纸上画了个示意图：“像这样，用二极管做温度传感器，输出直接反馈给调谐电压。延迟可以从毫秒级降到微秒级。”
林辰看得眼前一亮。这就是经验——书本上没有，实验室里也不一定想得到，只有做过量产芯片的人才知道的诀窍。
“陈先生，如果我们想请您加入团队，负责模拟电路设计，您有什么要求？”
陈永仁放下笔，喝了口茶，沉默了一会儿。“林副院长，我不绕弯子。
第一，我母亲在广州治病，我需要经常往返两岸。
第二，我在联发科年薪是300万台币（约合75万人民币），TI给我开过500万台币。
第三，我不想只做模块设计，我想参与架构定义。”
三个条件，条条实在。
林辰想了想：“第一点没问题，华为有弹性工作制度，您可以在深圳办公，每月回广州照顾母亲。
第二点，华为可以给到年薪100万人民币，加上股票期权，长期收益不会比TI差。
第三点，海思的模拟电路团队现在缺带头人，您来了就是首席模拟架构师，架构您说了算。”
条件很优厚，但陈永仁没有立刻答应。他看向张文龙：“文龙，你怎么看？”
张文龙正在泡第二泡茶，手法娴熟。“永仁，我昨晚想了一夜。你在联发科八年了，做到资深工程师，上面还有经理、总监，升不上去。
为什么？因为你是台湾人，不是美国总部派来的。天花板就在那里。”
他给三人斟茶：“去TI，钱多，但也是高级工程师，做不了核心。华为不一样，他们是真缺人，也是真给机会。那个6G预研，我看了资料，不是画饼，是真有投入。”
陈永仁转动茶杯，看着杯中金黄色的茶汤。“我儿子明年上小学，我太太想让孩子在大陆读书，说教育资源好。但我担心……政治问题。”
这个问题很敏感。林辰放下茶杯，认真说：“陈先生，我只是个工程师，不懂政治。
但我知道，技术无国界，工程师有祖国。
台湾是中国的一部分，您来大陆工作，是回家，不是出国。”
他顿了顿：“华为有七百多个台湾籍员工，在深圳有台干公寓，有台湾厨师，春节包机回家。公司内部从不区分‘大陆员工’‘台湾员工’，都叫‘华为员工’。”
陈永仁看向林辰：“你保证？”
“我保证。”
茶室里安静下来，只有煮水声咕嘟咕嘟。窗外，新竹科学园区的厂房在阳光下泛着银光，那里有台积电、联电、联发科、瑞昱……亚洲最先进的半导体
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