里的势头和能力，要是留下来，现在合伙人肯定是没跑的，年薪这个数起步。”
他隐晦地比划了一个手势，“在社科院……会不会觉得有点……屈才了？那边待遇跟咱们这行没法比吧？” 这是他价值体系里最直观的衡量标准。
林窈听着他这番话，脸上依旧保持着从容的微笑，心里却明镜似的。
她知道王新强并非恶意，这只是他那个价值体系下的正常反应。
她轻轻搅动着杯中的咖啡，语气平和而坚定：
“王总，谢谢您还这么看重我。在事务所那段经历对我而言非常宝贵，锻炼了我的专业能力和抗压能力。不过，现在在社科院，我觉得是换了一个赛道，或者说，找到了一个更适合我现阶段追求的平台。”
她抬眼看向王新强，目光清亮：“在这里，我们做的研究可能不会立刻转化为直观的经济效益，但它有机会触及更深层次的机制问题，甚至可能影响到一个区域的发展决策。这种‘慢功夫’带来的成就感和价值感，对我来说，是另一种意义上的‘高回报’。至于待遇，”
她笑了笑，云淡风轻，“够用就好，生活和内心的充实更重要。”
王新强看着她侃侃而谈时眼中那份沉静和笃定，一时竟有些语塞。
他忽然觉得，眼前这个曾经的得力干将，已经站在了一个他或许无法完全理解、但显然让她更加舒展和自信的舞台上。
他讪讪地笑了笑：“好，好！你自己觉得好就行！看到你现在状态这么好，我也替你高兴！以后说不定还有业务上的合作机会呢！”
“期待合作。”林窈礼貌地回应。
又寒暄了几句，王新强便借口去找其他熟人走开了。
林窈看着他略显匆忙的背影，轻轻呼出一口气。这次偶遇，像一面镜子，让她更清晰地看到了自己这些年的选择和变化。
她没有丝毫后悔或失落，内心反而更加宁静和充实。
中午休息时，林窈给周砚深发了条信息，简单提了一句：【在年会碰到以前事务所的领导王新强了。】
周砚深的电话很快就打了过来。
“喂，忙完了？”他的声音透过听筒传来。
“嗯，中午休息。你呢？”林窈走到窗边，看着楼下车水马龙，声音不自觉地放松下来。
“刚批完几份文件。”周砚深顿了顿，语气带着了然的笑意，“遇到王新强了？他没拉着你忆苦思甜，或者试图挖墙脚？”
林窈被他逗笑，仿佛能想象出他此刻挑眉的样子：“忆苦思甜了一下，挖墙脚倒没有，就是觉得我在社科院有点‘屈才’了，替我惋惜那高昂的年薪呢。”
“呵，”周砚深低笑一声：“他那套评价体系，衡量不了你现在的价值。审计报告影响的是一个或几个企业，你的研究报告，瞄准的是一座城市乃至一个区域的发展脉络。格局不同。”
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