时明德想了想，发现全靠他自己一个人，确实有心无力：
“是的，估摸着还得雇不少人嘞。”
“那人一多，纷争就多，每个人都有自己的小心思，你总不能还跟以前当村长那样，天天跟救火队长似的，到处救火吧？”
想当初，时明德作为一村之长，天天忙的脚不沾地。
东家的鸡丢了，他得帮忙找，西家的儿媳跟婆婆吵架了，他也得劝，还有村里的一切事务，都离不开他，他不忙谁忙？
时念念按了按眉心：“爹，一个好的管理者，只需要管理一小部分精英。
然后把事情吩咐给他们，他们为了取得你的赞扬，自然会开动脑筋，想办法把事情给处理好，而不是什么都得找你，那你开工资，请他们的意义何在？
还有啊，你铺的摊子越来越大，想要发展的越来越好，就必须学会放手，把一小部分无关紧要的事情派给一些你还算信得过的手下，而不是什么事都亲力亲为。”
这话一出，时明德震惊了，赵雅琴也颇为震撼，两人瞪圆了眼睛，异口同声道：
“是这样的吗？”
“对呀！就拿娘你来说，你的工坊现在招了30多个工人，对吧？
你可以从这30个工人中挑选3~5个组长，然后把每一季度的任务派给他们，再由他们派发给组员，你不需要管理30个人，只需要管着3~5个组长就够了。
和3~5个人交接工作，远比和30个人交接工作，要轻松的多的多。
而这3~5个组长，你可以给他们画大饼，给他们立绩效，绩效最优者，年底的分红最多，甚至还能升成大组长！
这样一来，不用你说，这3~5个小组长都会掏空心思，去管理好他们的组员。”时念念解释。
赵雅琴眨巴眨巴眼睛：“我确实把让你二婶三婶各带了几个人，但我没有明确的将他们的身份定义为小组长。”
“那你现在弄也不迟啊，你将他们提拔为小组长，不止名义上的区别，更要在待遇，和各项福利上有所体现。
比如，现在的工人工资都是基本工资加计件提成对吧？
可作为小组长，她们除了得赶制衣服外，是不是还得管理组员？那作为老板，你是不是得给她们加薪？”
“对！”
“底薪不变，计件的费用增加，怎么样？除此之外，为了让她们形成良好的竞争关系，你还需要放出消息，说还会再提拔2~3个人当小组长，形成5个小组。
让他们小组和小组之间自然而然的形成一种竞争关系，到了年底，将这5个小组长中表现的最好的提拔为大组长，大组长的待遇要在小组长之上……”
时念念也不懂得管理，但她之前接触过短视频，懂得比赵雅琴两人要多一些。
“天呐，你之前咋没跟我说？”赵雅琴疑惑。
时念念耸了耸肩：“你之前又没有说要进一步扩大规模。
我看你将那30个人管理的挺好的，就没多嘴了。”
时明德深深的看了一眼时念念：“这些都是你从书里学来的？”
“对呀，书中自有颜如玉，书中自有黄金屋，爹，你要想组建运输队和连锁超市，我真诚的建议你去报夜校，学一下管理学。”时念念由衷劝道。
时明德毫不犹豫道：“行！我待会就去报名，等我从广省回来，就立马去学习！”
赵雅琴不甘示弱道：“我也要去报名！”
“娘，我再给你提个建议。”
“你说。”
“你是要当老板的人，不管是服装管理学还是会计，因为你的精力有限，所以并不需要过分的精通。
你有多的精力，可以去旁听一下管理学的课，做到什么都懂一点，避免被手下的人糊弄，就行了。
当然，这是我个人的想法，如果你的精力充沛，且感兴趣的情况下，也可以按照你自己的想法去做。”时念念笑吟吟道。
赵雅琴点头表示理解：“我知道了，我会认真考虑你今天跟我说的话的。”
“嗯。”
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【笔趣阁】 m.biqug5.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。