在司雨指点下，剪映每一次更新，都完美解决用户的需求痛点。
这才造就剪映在国际市场大杀四方，成为市占率最高的手机端工具软件，并反攻桌面端......
当天下午，徐然飞抵深城，带领剪映财务团队，全部改制。
两天后，万松园火速交接完，加入进来，一起为剪映上市做前期准备。
司雨对接完产品、技术和AI方面的事情，抽空带着小白和大春去明珠过了一夜。
从深城过去明珠，不要太简单，她俩都有通行证。
两天一夜，师兄带着俩师妹，玩的不知道多高兴，无与伦比的体验。
她俩彻底看穿了，放下矜持和骄傲，安心陪伴。
两人加起来，刚好和他打成平手。
回到深城，再过一夜，司雨让她们回去，免得被有心人看出端倪。
来剪映第五天，司雨和往年一样，带着小礼物，拜访企鹅音乐，请老总和对接人刘振荣吃饭。
刘振荣当初是M8级音乐内容运营，如今是M9+小部门副总。
思雨文化当初的几位甲方贵人，凭借和思雨文化的良好关系，在职场里都飞黄腾达，一路狂飙。
春水堂的王凌波，企鹅音乐的刘振荣，抖音的陈金城和唐弘扬，均是如此。
王凌波更成为下属孵化项目的合作伙伴。
有几分一荣俱荣的意思。
第六天，司雨召集剪映所有P16以上高管，开简版年会、总结会。
剪映如今有1200名员工，在当下风波形势下，不允许这么多人同时集会聚餐。
哪怕是中高管，也有200人。
司雨发表演讲，肯定成绩，鼓励大家抓紧干，力争半年内上市。
跟员工说是半年，实际上，目标是三个月内冲刺上市。
员工们群情激涌，特别亢奋。
剪映目前还没扩张化，人人有期权。
一旦上市成功，大家的期权将兑现。
哪怕是前台小妹，身家也能到百万。
15％的核心高管，和AI科学家团队，还有管理层持股和人才股。
没想到，这一天来临的如此之快.......
第七天，1月15日，司雨结束深城之旅，返回大京。
晚上没出去，好好在家陪儿子。
小司空已9个月大，不会说话，但已能熟练分辨听到的声音。
听到妈妈，就看向王诗；听到爸爸，就看向司雨。
把他哄睡交给保姆阿姨后，司雨和香香公主进入闺房之乐时间。
一番云雨之后，两人抱在一起聊工作，特别是快看漫画创始人程安妮的表现。
王诗冷不丁抛出一个建议：
“把程安妮和武信雨对调一下吧，岗位互换。”
武信雨是老纵横遗留下来的最高职位高管，目前是西红柿第一副总裁，二把手。
在王诗怀孕哺乳期间，执掌西红柿一年之久，做的相当好。
西红柿收购《快看漫画》后，程安妮担任西红柿子公司“漫看科技”总裁，实际上还是快看漫画掌舵人。
但身份，变成了西红柿的员工。
司雨很少过问西红柿的内政，都是王诗一言而决，她也很少同步具体管理工作。
这次忽然提出换岗轮岗建议，让司雨很诧异。
轮岗，是一种常见的人才管理和组织发展策略，好处很多：
培养能跨领域作战的复合型人才观；注入新思维，激活组织活力；降低对单一人才的依赖风险，等等。
司雨思索片刻，明白了王诗的意思。
快看漫画是程安妮的地盘，她入职西红柿之后，依然管着自己一亩三分地。
长此以往，并非好事，将形成山头主义。
她和武信雨互换，去管理对方的工作，有助于业务融合，培养出两位全能型管理人才。
这是个好点子。
说到这儿，司雨脑子里有个预谋已久的计划，一起
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